Falta de habilidades

¿Cómo se pone una jirafa en la nevera?

→ Abre la nevera, pon la jirafa dentro, cierra la nevera.

¿Cómo se pone un elefante en la nevera?

→ Abre la nevera, saca la jirafa, mete el elfante, cierra la nevera.

El Rey León organiza una conferencia con los animales. ¿Quién no está presente?

→ El elefante, porque está en la nevera.

Quieres cruzar un río repleto de cocodrilos, ¿Cómo lo haces?

→ Sólo tienes que nadar, los cocodrilos están en la conferencia del león.

Un hombre construye una casa y cada pared está orientada al sur. Mira por la ventana y ve un oso. ¿De qué color es el oso?

→ Es blanco porque la única forma de que una persona tenga todas sus ventanas orientadas al sur es viviendo en el Polo Norte.

¿Has sido capaz de contestar a estas preguntas correctamente? Si la respuesta es afirmativa, entonces tienes “pensamiento crítico”. Esto significa que sólo necesitas conocer los hechos para resolver cualquier problema, sin necesidad de añadir detalles.

El pensamiento crítico es muy útil cuando tienes que realizar tareas importantes con éxito. Con una habilidad como la del pensamiento crítico, puedes despedazar tu tarea en tareas más pequeñas para que te resulten más fáciles de realizar.

Una encuesta a empresarios señala las habilidades que requieren a los empleados o a los solicitantes:

Orden

Habilidad

Eres capaz de

1

Comunicación

Escuchar, tener empatía, usar diferentes registros, conocimiento del lenguaje corporal.

2

Honestidad/Integridad

Ser fiable, ser de confianza.

3

Trabajo en equipo

Recibir órdenes, adaptarse a un equipo ya formado.

4

Interpersonal

Confianza para tratar con los compañeros y destreza para tomar decisiones óptimas.

5

Sólida ética profesional

Ser profesional, puntual y leal.

6

Motivación/Iniciativa

Comprender qué es lo que te motiva, ser capaz de responsabilizarte de las tareas emprendidas.

7

Adaptabilidad/Flexibilidad

Adaptarte a los cambios de horario o de equipos de trabajo.

8

Capacidad analítica

Capacidad de resolver problemas complejos y sencillos, y demostrar que tienes un razonamiento lógico.

9

Conocimientos informáticos

Manejo de Microsoft office, enviar emails, manejo de un software específico si es necesario y dominio del teclado (AZERTY o QWERTY).

10

Capacidad organizativa

Asignación de prioridades, capacidad de planificación y distribución del tiempo.

La encuesta también nos muestra el top10 de las destrezas que los empresarios echan en falta cuando entrevistan o emplean a universitarios. El 67% de los empresarios han dicho que los universitarios no tiene o tienen poca sensibilación comercial. Un 64% ha dicho que carecen de habilidades comunicativas. Otras habilidades de las que carecen de capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, capacidad de resolución de problemas. Pero en general, los empresarios estaban satisfechos por la generalmente buena educación de los estudiantes, lo que implica, entre otras cosas, una buena ortografía.

Otras habilidades que buscan pero que no están en el top10 son, por ejemplo, la capacidad para aprender a lo largo de la vida, lo que implica seguir aprendiendo durante el tiempo libre y mientras practicas tus aficiones. Ser independiente también es otro requisito ya que significa que eres responsable y constante. De lo último que han hablado los empresarios es sobre la capacidad de tomar decisiones. Esto es importante porque implica que eres capaz de tomar decisiones para mejorar tu entorno de trabajo pero que también eres consciente de que a veces no tienes la autorización para cambiar cosas sin la supervisión de un superior.

Por último, pero no por ello menos importante, los empresarios han estado buscando licenciados con sentido común. Es algo que el 90% de la gente debería tener. Se trata de la capacidad de reacción ante acontecimientos inesperados. Pero los empresarios buscan a personas que puedan demostrar su sentido común, no sólo a personas que aseguran que lo tienen.

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